запитання — відповідь
Чи можна звільнити працівника, який відсутній на роботі й на зв’язок не виходить
Практичний психолог на початку війни виїхала за кордон і до 31 травня 2022 року працювала дистанційно, як і заклад освіти. 1 вересня 2022 року заклад відновив очне навчання. Працівниця на роботу так і не повернулась, на зв’язок не виходить, хоча директор на початку кожного навчального року повідомляв і надсилав листи про відновлення навчання. Влітку працівниця приїхала додому, але до закладу жодного разу не зайшла й не вказала причини своєї відсутності. Чи можна звільнити практичного психолога? Якими нормативними документами керуватися?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
