Як звільнити «заднім числом» і не отримати на горіхи

Є три випадки, коли звільнити працівника постфактум законно. Прочитайте статтю і дізнайтеся про них та як оформити звільнення

Галина Бєлікова , експерт з кадрових питань, Київ

Роботодавці воліють позбавлятися проблемних працівників. Звісно, йдеться не про фізичну ліквідацію, а звільнення. Постає дилема: звільняти заднім числом неправомірно, але й переплачувати не хочеться, особливо за ті дні перед звільненням, коли працівника не було на роботі. Дилема має розв’язання принаймні в трьох ситуаціях.

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Проблеми з лікарняними? Комісія із соцстрахування мчить на допомогу!

№ 2, 2020

Щорічні основні відпустки: 8 розв’язків ситуацій