організовуємо роботу з кадрами
строковий договір
Учитель замінює колегу-декретницю: на скільки укладати строковий договір
Чи правомірно укладати строковий договір лише на навчальний рік з учителем, якого взяли на роботу на час відсутності — основного працівника, що перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також на час додаткової відпустки по догляду за дитиною?
Експерт роз’яснює, коли правомірно укладати строковий трудовий договір з працівником, коли його припиняти та коли надавати щорічну основну відпустку працівнику
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
