організовуємо роботу з кадрами
Працівник звільняється: коли і як законно затримати на роботі
У житті кожного закладу освіти трапляється цінний кадр, що воліє звільнитися у неслушний момент. Чи є способи втримати працівника на роботі якнайдовше? Чи обов’язково він має «відробити» два тижні?
Три відповіді на заяву про звільнення працівники чують від адміністрації найчастіше. Розкажемо, які з них узгоджуються із законом, а які спричиняють лихо.
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
