стаття 15 із 32
9
Вересень 2022року
організовуємо роботу з кадрами

Щорічна основна відпустка керівника: розв’язки чотирьох ситуацій

Сергій Борисенко , експерт з трудових відносин у галузі освіти, заступник голови Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України, голова правління ГО «Надихай»
Експерт роз’яснює
  1. чи потрібно керівнику писати заяву на продовження відпустки
  2. чи має керівник узгоджувати виплату компенсації із засновником закладу
  3. за яких умов можна перенести відпустку на інший період
  4. за яких умов частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Чи правомірно призупиняти дію трудових договорів з працівниками, якщо засновник не може виплачувати зарплату
№ 9, 2022
Як організувати обмін кадровими документами за спрощеними правилами