організовуємо роботу з кадрами
Щорічна основна відпустка керівника: розв’язки чотирьох ситуацій
Експерт роз’яснює
- чи потрібно керівнику писати заяву на продовження відпустки
- чи має керівник узгоджувати виплату компенсації із засновником закладу
- за яких умов можна перенести відпустку на інший період
- за яких умов частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
