Чи правомірно призупиняти дію трудових договорів з працівниками, якщо засновник не може виплачувати зарплату

З листа до редакції: «Внаслідок військової агресії наша територіальна громада, розташована у Донецькій обл., фінансово неспроможна виплачувати зарплату працівникам закладів освіти. Чи можемо з цієї причини призупинити з ними трудові відносини? Достатньо для цього наказу по закладу чи потрібне розпорядження начальника міської військової адміністрації?». Відповідь — у статті

Ірина Житкова , шеф-редактор Експертус Кадри

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ