організовуємо роботу з кадрами
зміни істотних умов праці
Зміна істотних умови праці: алгоритм дій і приклади документів
У статті — алгоритм зміни істотних умови праці в закладі освіти. А також два приклади документів — наказ про запровадження працівнику неповного робочого часу та повідомлення працівнику про встановлення неповного робочого часу. Скористайтеся ними
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
